Pozycjonowanie dla agencji pracy – SEO agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej

Pozycjonuję strony agencji zatrudnienia od 998 zł netto miesięcznie, czyli agencji pracy tymczasowej, pośrednictwa pracy i rekrutacji do pracy za granicą. Strona agencji odpowiada w Google dwóm grupom: firmom, które szukają pracowników, i kandydatom, którzy szukają pracy. Za projekt odpowiadam osobiście. Wycena jest bezpłatna. Zadzwoń pod +48 500 799 797 albo opisz agencję w formularzu.

Dla kogo pracuje strona agencji zatrudnienia i jakie przepisy ją obejmują?

Stronę agencji zatrudnienia odróżniają od strony zwykłej firmy usługowej 4 sprawy:

• Dwie grupy odbiorców. Firma szuka agencji, która dostarczy pracowników tymczasowych albo przeprowadzi rekrutację, i płaci za usługę. Kandydat szuka konkretnej pracy w swoim mieście albo za granicą, a ustawa zabrania agencji pobierać od niego opłat poza kosztami wyjazdu do pracy za granicą, które sama wymienia. Firma kończy wizytę zapytaniem ofertowym, kandydat aplikacją, więc raport pokazuje oba kontakty w osobnych liczbach.
• Ogłoszenia z obowiązkami. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która obowiązuje od 1 czerwca 2025 roku, nakazuje agencji umieszczać numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia w dokumentach, ogłoszeniach i ofertach pracy. Oferty pracy tymczasowej agencja oznacza jako „oferty pracy tymczasowej”.
• Portale pracy jako konkurencja. W badaniu Barometr rynku pracy 2025 58,8% badanych wskazało portale ogłoszeniowe jako sposób szukania pracy, a 26,5% strony firm. Od czerwca 2025 roku wpisu do rejestru agencji zatrudnienia wymaga także portal, który gromadzi i udostępnia oferty pracy w internecie.
• Kandydaci z zagranicy. Według raportu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej agencje skierowały w 2025 roku do pracy tymczasowej 697 173 osoby, w tym 361 309 cudzoziemców. Najliczniejszą grupą cudzoziemców byli obywatele Ukrainy, 275 513 osób.

Napisz, w jakich miastach agencja ma oddziały i kogo dziś brakuje bardziej, klientów czy kandydatów. Odeślę wycenę i propozycję terminu rozmowy.

Na jakie zapytania strona agencji ma przewagę nad portalami pracy?

Strona agencji ma przewagę tam, gdzie podaje coś własnego: usługi dla firm w mieście i branży, warunki wyjazdu do konkretnego kraju, oddziały i nazwę agencji. Tabela pokazuje 5 rodzajów zapytań do strony agencji pracy:

Rodzaj zapytania	Przykład	Kto pyta	Podstrona, która odpowiada
usługa w mieście	„agencja pracy tymczasowej Poznań”, „pracownicy tymczasowi Wrocław”	firmy	strona usługi i Profil Firmy oddziału
usługa w branży klienta	„pracownicy tymczasowi na produkcję”, „outsourcing pracowników magazynowych”	firmy	strona branży klienta
stanowisko w mieście	„praca magazynier Łódź”, „praca od zaraz Lublin”	kandydaci	lista ofert stanowiska w mieście i oferty
praca za granicą	„praca w Holandii przez agencję”, „praca w Niemczech z zakwaterowaniem”	kandydaci	strona kraju z warunkami wyjazdu
nazwa agencji	„nazwa agencji oddział Kraków”, „nazwa agencji oferty”	kandydaci i firmy	strona główna, oddziały i lista ofert

Na zapytania kandydatów o stanowisko i miasto odpowiadają też portale z ogłoszeniami. Portal ma dla każdego stanowiska i miasta stronę z ofertami wielu pracodawców i agencji, a agencja zwykle publikuje tę samą ofertę również na portalu. Lista ofert na stronie agencji wygrywa z portalem uwagę kandydata wtedy, gdy podaje to, czego ogłoszenie nie ma: adres oddziału, w którym kandydat podpisuje umowę, dojazd do zakładu i zakwaterowanie.

O zapytania firm agencja konkuruje przede wszystkim z innymi agencjami. W rejestrze na koniec 2025 roku było 8269 agencji zatrudnienia, a pracę tymczasową prowadziło 3713 z nich. Firma porównuje kilka agencji z okolicy, a strona usługi i strona branży klienta odpowiadają na pytania, od których zależy, do której agencji wyśle zapytanie.

Jak prowadzić na stronie agencji oferty pracy, które szybko wygasają?

Każda oferta ma własny adres i dane wymagane przez przepisy, a lista ofert stanowiska w mieście zostaje pod stałym adresem, gdy pojedyncze oferty wygasają. Oferty na stronie agencji opierają się na 4 zasadach:

• Numer wpisu i oznaczenie pracy tymczasowej. Szablon oferty pokazuje numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, a przy pracy tymczasowej oznaczenie „oferta pracy tymczasowej”. Marszałek województwa wykreśla z rejestru agencję, która nie usunie tego naruszenia w ciągu 14 dni od wezwania. Szablon wstawia numer i oznaczenie w każdej ofercie, więc żadna nowa oferta ich nie pomija.
• Wynagrodzenie i nazwa stanowiska. Od 24 grudnia 2025 roku Kodeks pracy wymaga, żeby kandydat dostał informację o wynagrodzeniu albo jego przedziale w ogłoszeniu, a gdy go tam nie ma, przed rozmową kwalifikacyjną. Kodeks wymaga też ogłoszeń i nazw stanowisk neutralnych pod względem płci. W pracy tymczasowej na umowę o pracę pracodawcą jest agencja, więc obowiązek dotyczy jej ofert bezpośrednio. Tytuł oferty z obiema formami, na przykład „Magazynier / magazynierka”, zawiera też słowo, które kandydat wpisuje w Google.
• Wygasła oferta poza indeksem. Gdy rekrutacja się kończy, adres oferty odpowiada kodem 404 albo 410, a strona błędu prowadzi do aktualnych ofert tego stanowiska. Google deklaruje, że wygasłych ofert pracy nie dopuszcza, i jako sposób ich wycofania podaje usunięcie strony albo datę ważności oferty ustawioną w przeszłości.
• Lista ofert pod stałym adresem. Strona stanowiska w mieście, na przykład magazyniera w Łodzi, zbiera aktualne oferty i opisuje oddział, dojazd i zmiany. Oferty przychodzą i odchodzą, a ten adres zostaje, więc zapytanie o stanowisko w mieście zawsze ma stronę, która na nie odpowiada. Gdy oferty chwilowo brak, strona wyjaśnia, jak zgłosić się do bazy kandydatów oddziału.

Jak pokazać firmie, że agencja zna jej branżę i przepisy pracy tymczasowej?

Firma wybiera agencję po stronie usługi i stronie swojej branży, na których agencja opisuje stanowiska, model zatrudnienia i obowiązki, które bierze na siebie. Strona agencji odpowiada firmom w 3 rodzajach podstron:

• Usługi. Praca tymczasowa, pośrednictwo pracy i rekrutacja stała mają osobne strony, bo firma szuka konkretnej usługi. W pracy tymczasowej agencja zatrudnia pracownika, a firma jako pracodawca użytkownik wyznacza mu zadania. Pracownik tymczasowy pracuje dla jednego pracodawcy użytkownika najwyżej 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy, więc strona usługi odpowiada też firmie, która szuka pracowników na stałe.
• Branże klientów. Strona branży, na przykład produkcji albo logistyki, podaje stanowiska, które agencja obsadza, czas od zamówienia do pierwszego dnia pracy i oddziały, które obsługują daną okolicę.
• Zatrudnianie cudzoziemców. Pośrednictwo i pracę tymczasową dla cudzoziemców, którzy potrzebują zezwolenia na pracę albo oświadczenia o powierzeniu pracy, agencja prowadzi dopiero po 2 latach od wpisu do rejestru i po zmianie wpisu. Firma, która zatrudnia cudzoziemców przez agencję, szuka tej informacji na stronie usługi.

Nazwy usług na stronie odpowiadają modelowi umowy, który agencja naprawdę stosuje. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada w programie działania na lata 2025-2027 kontrole, które sprawdzają, czy outsourcing i leasing pracowników nie służą obchodzeniu przepisów o pracy tymczasowej. Opisy modeli zatrudnienia przygotowuję jako projekt, a zatwierdza je agencja i jej prawnik.

Ile Profili Firmy w Google może mieć agencja z oddziałami w kilku miastach?

Własny Profil Firmy może mieć każdy oddział, w którym w godzinach pracy jest personel agencji i przyjmuje kandydatów albo klientów. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wymaga od agencji pracy tymczasowej i od agencji, które kierują ludzi do pracy za granicą albo kierują cudzoziemców, lokalu w Polsce z możliwością bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami agencji. Google deklaruje w wytycznych, że firma z kilkoma lokalizacjami, z osobnym personelem w każdej, ma profil dla każdej lokalizacji, a wszystkie lokalizacje sieci mają tę samą kategorię główną. Adres, pod którym agencja nie przyjmuje ludzi i nie ma personelu w godzinach pracy, profilu nie dostaje.

Profil oddziału odpowiada na zapytania o agencję w mieście i o nazwę agencji. Google deklaruje, że o wyniku w Mapach decydują trafność, odległość i rozpoznawalność firmy, więc profil przyprowadza przede wszystkim ludzi z okolicy oddziału. Strona oddziału podaje adres, godziny, telefon i oferty z tego miasta, a profil linkuje do tej strony.

Profile oddziałów prowadzę sam, we własnym narzędziu do Profili Firmy. Publikuję w nim posty o bieżących naborach w danym mieście, dodaję zdjęcia oddziału, sprawdzam statystyki i frazy każdego profilu, a alerty pokazują mi zmiany danych, także te, których agencja nie wprowadziła. Abonament od 998 zł netto miesięcznie obejmuje stronę i Profil Firmy jednego oddziału. Kilka oddziałów wyceniam indywidualnie.

Jak agencja dociera do kandydatów z zagranicy i do osób, które szukają pracy za granicą?

Kandydat szuka pracy w swoim języku i pyta o warunki, które agencja i tak przedstawia mu na piśmie, więc strona kraju i wersja językowa opisują je przed pierwszym kontaktem. Według raportu ministerstwa agencje skierowały w 2025 roku do pracy za granicą 129 406 osób, najwięcej do Holandii (52 403) i Niemiec (29 987). Do kandydatów z obu kierunków strona dociera przez 3 rodzaje treści:

• Strona kraju. Umowa agencji z osobą kierowaną do pracy za granicą określa między innymi pracodawcę zagranicznego, miejsce pracy, warunki wynagradzania i walutę, a przed skierowaniem agencja przekazuje na piśmie informację o kosztach. Strona kraju opisuje te warunki dla typowych wyjazdów agencji, razem z zakwaterowaniem i dojazdem.
• Koszty wyjazdu. Od osoby kierowanej za granicę agencja może pobrać tylko zwrot faktycznych kosztów dojazdu i powrotu, wizy, badań lekarskich i tłumaczenia dokumentów. Strona kraju wymienia te koszty, więc kandydat zna je przed rozmową z agencją.
• Wersja w języku kandydata. Cudzoziemiec, którego agencja kieruje do pracy w Polsce, dostaje przed podpisaniem umowy jej tłumaczenie na zrozumiały dla niego język. Strona w tym samym języku, na przykład ukraińskim, ma osobne adresy, a oznaczenia hreflang łączą odpowiadające sobie podstrony. Słowa kluczowe wersji językowej pochodzą z badania zapytań w tym języku.

Każdą wersję językową wyceniam osobno, po sprawdzeniu, jakie zapytania kandydaci wpisują w danym języku.

Jak liczę w raporcie zapytania od firm i aplikacje kandydatów?

Pozycjonowanie agencji pracy przebiega w 4 krokach:

1. Dane o agencji. Przekazujesz listę usług, branż klientów, oddziałów z adresami i godzinami, krajów wyjazdów oraz numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.
2. Dostępy i pomiar. Search Console, Google Analytics i Profile Firmy zostają na kontach agencji, a Ty nadajesz mi dostęp. Zapytanie ofertowe firmy i aplikację na ofertę liczę jako dwa osobne zdarzenia.
3. Projekty tekstów. Przygotowuję projekty stron usług, branż, oddziałów i krajów oraz szablon oferty pracy. Teksty o umowach, kosztach i zatrudnianiu cudzoziemców zatwierdza agencja i jej prawnik.
4. Prace i raport. Co miesiąc dostajesz raport z działań i wyników: widoczność na zapytania firm i kandydatów bez nazwy agencji, zapytania ofertowe, aplikacje oraz połączenia z Profilu Firmy każdego oddziału. Po 3 miesiącach oceniamy razem kierunek prac, bez obietnicy pozycji i terminu.

Pełny zakres abonamentu i cenę opisuję na stronie pozycjonowanie stron internetowych.

Pozycjonowanie agencji pracy prowadzę osobiście. SEO zajmuję się od 2006 roku, a analitykę wdrożyłem na około 400 stronach.

Pytania o pozycjonowanie agencji pracy

Czy oferty pracy z danymi strukturalnymi JobPosting pokazują się w Google w osobnym module ofert?

Nie, w Polsce nie. Google wymienia w dokumentacji kraje, w których działa wyszukiwanie ofert pracy w Google. W Europie jest ich 14, między innymi Niemcy i Holandia, ale bez Polski. Oferta agencji pojawia się więc w wynikach jak zwykła strona. Google deklaruje, że Indexing API, dostępne tylko dla stron z JobPosting, przyspiesza wizytę robota na nowej ofercie. O tym, czy oferta trafi do indeksu, decyduje nadal jej treść i linki z listy ofert.

Czy agencja może prosić pracowników tymczasowych o opinie w Profilu Firmy?

Nie, jeśli prośba trafia do osób zatrudnionych przez agencję. Zasady treści w Mapach Google zaliczają do konfliktu interesów obecne i byłe zatrudnienie, a pracownik tymczasowy jest pracownikiem agencji. Te same zasady zabraniają firmie prosić o opinie tylko zadowolone osoby i zlecać pracownikom zbieranie określonej liczby opinii. Google usuwa opinie, które łamią te zasady.

Czy ogłoszenia na portalach pracy zastępują oferty na stronie agencji?

Nie. Portal przyprowadza kandydatów do pojedynczej oferty, ale nie przyprowadza firm, które szukają agencji, a po zakończeniu publikacji ogłoszenie znika razem z ruchem. W Barometrze rynku pracy 2025 38,8% pracodawców wskazało portale jako główny sposób szukania pracowników, więc portal zostaje ważnym kanałem dla kandydatów. Strona agencji zbiera zapytania, na które portal nie odpowiada: usługi dla firm w mieście, oddziały, warunki wyjazdu i nazwę agencji. Oferta na stronie agencji zyskuje, gdy podaje więcej niż ogłoszenie na portalu, na przykład adres oddziału i dojazd.

Czy pozycjonujesz agencje doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów?

Tak. Doradztwo personalne, czyli rekrutację specjalistów i kadry kierowniczej na zlecenie firmy, prowadziły w 2025 roku 2502 agencje z rejestru. Strona takiej agencji odpowiada przede wszystkim firmom, na przykład na zapytania o rekrutację inżynierów albo kadry zarządzającej w danej branży, i opisuje przebieg rekrutacji. Gdy agencja rekrutuje dla firm z całej Polski, Profil Firmy ma mniejsze znaczenie niż w agencji pracy tymczasowej, która obsługuje okolicę oddziału. Cena zaczyna się od tej samej kwoty, 998 zł netto miesięcznie.